管理界有句名言？1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克 3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德 4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。那么，管理界有句名言？一起来了解一下吧。

管理的本质与核心是什么

影响世界的三十句管理名言

人人都是项目经理

2019年07月12日

1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通--松下幸之助

2、企业最大的资产是人--松下幸之助

3、对产品质量来说，不是100分就是0分--松下幸之助

4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才---比尔.盖茨

5、大成功靠团队，小成功靠个人--比尔.盖茨

6、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。---比尔.盖茨

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车---管理学者詹姆斯.柯林

8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家---联想总裁柳传志

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来--华硕总经理徐世明

10、质量是维护顾客忠诚的最好保证--通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

11、不只奖励成功，而且奖励失败---通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

12、管理就是沟通、沟通再沟通---通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、企业的成功靠团队，而不是靠个人---管理大师罗伯特.凯利

14、合作是一切团队繁荣的根本---美国自由党领袖大卫.史提尔

15、不创新，就灭亡---福特公司创始人亨利.福特

16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力---管理顾问詹姆斯.莫尔斯

17、顾客是重要的创新来源---管理学家汤姆.彼得斯

18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资企业---管理学教授沃伦.贝尼斯

19、管理者的最基本能力：有效沟通----英国管理学家.威尔德

20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽----美国女企业家玛丽.凯

21、正确的决策来自众人的智慧----美国社会学家T.戴伊

22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策----通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业----法国企业界名言

24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资---日本麦当劳董事长藤田田

25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键---IBM创始人托马斯.沃森

26、企业的执行力靠的就是纪律---中国台湾华建公司总裁卢正昕

27、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处---管理学家彼得.杜拉克

28、卓有成效的管理者善于用人之长---管理学家彼得.杜拉克

29、如果强调什么，你就检查什么; 你不检查，就等于不重视---IBM公司总裁郭士纳

30、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

管理者的经典语录

全世界的管理者都应该感谢这个人，他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何人都更有效地做到了这一点。”

---通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇

现代管理学之父彼得·德鲁克，很多人都知道，他的著作也影响力很多管理学者和企业家们。他的《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：任务、责任和实践》等书，畅销几十年，经久不衰。相信很多人也都拜读过他的《卓有成效的管理者》，没有读过的朋友可以拜读一下今天分享的这50句德鲁克企业管理的名言，所有的精髓思想都在这了。

德鲁克谈管理及管理者

1，管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。

2，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

3，领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

4，管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

管理者最重要的是什么?

1、上司超累，下属超轻松。

2、图难于其易，为大于其细。

3、天地不仁，以万物为刍狗。

4、捧人高出，要有推功之心。

5、管事先管人，管人带作风。

6、能者上、平者让、庸者下。

7、企业生命之树的土壤是用户。

8、有才有德是人才，破格重用。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、宁可小才大用，不可大材小用。

11、要让制度管人，不要让人管人。

12、用，就要信任；不信任，就不用。

13、不为下属操心，下属一定不让你省心。

14、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。

15、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

16、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

17、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

19、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

20、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

21、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

23、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

24、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

25、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

27、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

销售界的名人名言

关于管理的经典名言

1、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

3、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。——曾仕强

4、管理就是让别人完成事情。——余世维

5、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

7、在我看来，管理就是“管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。——宗庆后

8、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。——曾仕强

9、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维

10、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

11、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特

12、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。——张小平

13、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

14、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。

管理最高境界的名言

一、《公司的概念》

这是德鲁克的一部早期作品，出版于 1946 年。当时，二战刚刚结束，美国的大企业正在快速崛起，而学界却不了解这些企业内部是如何运作的。德鲁克恰好受邀到当时美国最大的工业企业——通用汽车进行为期 18 个月的调研。调研一结束，德鲁克就把他的观察和思考写成了这本《公司的概念》。这是有史以来第一本详细揭示企业组织如何运行的书。

有意思的是，这本书出版之后，遭到了通用汽车高管层的集体抵制，德鲁克在书中提出的某些批评意见他们不能接受。为了反驳德鲁克，通用汽车董事长艾尔弗雷德·斯隆甚至专门写了一本自传，叫《我在通用汽车的岁月》，来系统阐述通用汽车的管理理念，斯隆这本书同样成为了管理经典。

二、《管理的实践》

这是德鲁克最重要的著作之一。在这本书中，德鲁克第一次全面、系统地阐释了管理的内涵，开创了“管理学”这个新学科，德鲁克也凭借这本书奠定了管理学宗师的地位。德鲁克还在这本书里首次提出了“目标管理”的概念。目标管理是德鲁克最重要的概念，然而，也是被曲解和误用得最多的概念。

人们以为目标管理的关键在于目标分解，也就是先由高管制定企业的总体目标，再把目标分解下去，变成个人的小目标。于是发展出了一套自上而下的绩效考评体系，如 KPI。

以上就是管理界有句名言的全部内容，71、权力是一种管理力量，权力的运用是有度的，而不是管理者个人欲望的自我膨胀。72、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。73、过人的直觉，精准的嗅觉，又不惧挑战，投身其中。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。